第91章 文化冲突再升级

    天盛集团在新兴市场历经波折，终于取得了一些成绩，市场份额逐步扩大，品牌知名度也有所提升。然而，看似向好的发展态势下，却隐藏着新的危机。这一天，陈默刚走进公司，还没来得及坐下，就被一阵嘈杂的争吵声吸引。他皱了皱眉头，顺着声音的方向走去，发现是会议室里当地员工和来自总部的管理人员在激烈争吵。

    “你们这些制度根本不考虑我们的生活！每天工作时间这么长，我们哪还有时间陪家人？”

    一个当地员工情绪激动地拍着桌子说道。

    “就是，还有这绩效考核，完全不合理！只看业绩，我们在其他方面的努力都被忽视了！”

    另一个员工也附和道。

    陈默静静地站在门口听了一会儿，心中明白，这是文化冲突的问题又一次爆发了。之前虽然也采取了一些措施来促进文化融合，但显然还不够。他走进会议室，原本喧闹的房间瞬间安静下来。陈默扫视了一圈众人，说道：“大家先别吵了，既然有问题，我们就坐下来好好解决。”

    等大家都坐定后，陈默看着当地员工，认真地说：“我知道大家对公司的工作时间和绩效考核制度有意见，这说明我们在管理上确实存在不足。我们来这里发展，是希望和大家共同进步，而不是制造矛盾。”

    他的语气诚恳，让当地员工们的情绪稍微缓和了一些。

    一个当地员工说道：“陈总，我们这里的文化和你们不一样。我们更注重家庭和生活的平衡，不像你们总是把工作放在还未完，请后面精彩内容！