第一章
来公司两年，加了无数次班，公司业绩暴涨。作为推广部的主管，公司出问题，责任全是我的
我反驳，居然要我注意情商要我顾全大局
那行，那我走，算顾全大局吧！
既然所有问题都出在我身上，那我走了，公司一定会好起来...吧。
我拾起纸箱，祝你们业绩长虹。
我大步走向公司大门，没有回头。
1
我叫顾朗，在一家电商公司担任推广部的小主管。
我的工作是推广引流，流量时代，这正是公司的命脉。
凭借对互联网的了解、对数据近乎偏执的分析和对渠道敏锐的嗅觉。
我总能用最低的成本带来最高的流量，是部门里公认的流量王。
两年来，我为公司带来了超过520%的业绩爆长。
同事们私下都说，没有我，推广部就像没了齿轮的钟表，根本转不起来。
推广部因此在公司内部地位重要，而我的业绩也让我在这个位置上小有成就感。
但在这家层级森严的公司里，一个小主管的声音几乎无法传到高层耳中。
中层管理者像一道厚墙，把功劳截留在上面，把责任甩到下面。
我的每一次创新、每一个突破，到了经理口中都变成了团队努力的结果。
而那个团队显然以他为首。
最近公司的数据出现了异常。
流量表现依然亮眼，转化率却像断了线的风筝。
我连续熬了三个晚上，把所有数据都过了一遍。
屏幕上的数字向我揭示了真相：问题不在引流环节，而是店铺运营出了岔子。
我们的主打产品已经卖了四个月，市场饱和度达到了警戒线。
更糟的是，最近出现的几条差评无人处理，产品链接也老旧得像去年的老黄历，亟待更新。
带着一叠打印好的报告和一颗为公司着想的心，我敲开了店铺运营部蔡姐的办公室门。
2
蔡姐，有时间吗我想和您沟通下最近营业额下滑的事情。
蔡珍是公司的老人了，平时总是笑脸相迎，一副很好说话的样子。
她放下手中的咖啡杯，示意我坐下。
我把准备好的报告递给她，小心翼翼地说：蔡姐，最近公司的效益有点问题。我想跟您来探讨下。
我觉得咱们的品太老了，好几个月了，可能目标群体该买了都买了，后劲不太足了。
还有产品有几个差评挺影响转化的，我觉得是不是可以删掉重新上个链接
蔡珍没等我说完，就推开了报告，脸上的笑容依旧，眼中却闪过一丝不悦。
她从抽屉里拿出一张表格，轻轻推到我面前：顾主管，你看看这个。
那是一份客户画像分析表，上面清晰地标注着上周引流用户的消费层级分布。
这是上一周引流的客户画像，你们引得流都是低消费人群占比最高，我们的品是面向高消费用户的，这让我怎么卖
她的语气平静却带着不容置疑，流量高没用，重要的是推广对人！
这句话像一记耳光扇在我脸上。
我心里暗笑，低消费人群本就占总体用户的最大比例，这是基本常识。
况且，我们的产品几百块钱，顶多是中端市场，怎么就变成高消费了
蔡姐这番话不仅否定了我的专业判断，更是将所有责任一股脑儿甩到了我头上。
我感到一阵无语，没想到好戏这才刚刚开始。
3
从那场会议后，蔡珍的笑容变了味道。
每次我们擦肩而过，她还是那么和颜悦色，但那种皮笑肉不笑的表情有点渗人。
三天后的跨部门会议上，她的真面目终于显露无遗。
关于这个月的转化率问题，我想大家应该都很关心。蔡珍翻开文件夹，语气平和得像在谈论今天的天气，我整理了一些数据，发现一个有趣的现象。
她把准备好的PPT投到大屏幕上，上面是我们部门的推广数据，被她精心修饰过。
看这里，引流数据确实很漂亮，但如果我们仔细分析这些数据的来源和质量，就会发现很多问题。
她看都不看我一眼，却把矛头明确指向我负责的工作。
这部分流量来源很可疑，我咨询过同行，他们认为这种数据有水分的可能性很大。
会议室内鸦雀无声。
我正要反驳，她已经滑向下一页。
当然，我并不是在质疑谁的工作能力，只是希望我们能更严谨一些。
她这番话说得冠冕堂皇，实则是当着所有部门负责人的面给我扣了顶数据造假的帽子。
散会后，市场部的张总走过来拍拍我肩膀：年轻人，做事要实在点。
不到一周，公司里就流传起了关于我的各种传言。
4
听说顾朗特别难相处，蔡姐提了一点建议都接受不了。
推广部那个小主管太自以为是了，以为自己是主管就可以指手画脚。
甚至有人说我曾在客户面前出言不逊，差点丢失大单。
这完全是无稽之谈，我从未直接接触过客户。
更可怕的是，我需要运营部配合的工作开始频频受阻。
抱歉顾主管，我们人手不够，你要的素材得等两天。
系统升级，数据暂时调不出来。
领导临时安排了其他任务，你的需求要往后排。
各种借口层出不穷，我的推广计划被迫一拖再拖。
没有及时更新的素材，没有精准的数据支持，推广效果自然大打折扣。
数据下滑，又变成了质疑我能力的新证据。
公司走廊上，我开始感受到异样的目光。
曾经热情打招呼的同事变得冷淡，午餐时我的周围总是空出一片区域。
连我部门的部分下属也开始对我的指令阳奉阴违。
压力像一块巨石压在我胸口。
我开始怀疑自己的判断，甚至怀疑自己的存在价值。
忍无可忍之下，我决定向上反映。
我花了一整晚整理证据，包括蔡姐故意歪曲的数据、无端延迟的工作请求记录，甚至找来了几位信任的同事作证。
我的直属上司张成新听完只是叹了口气：顾朗啊，我很理解你。但是这事儿可不是这么干的。蔡姐是公司的老人，工作中谁都会出问题。公司是个大家庭，有什么矛盾大家坐下来好好沟通嘛。蔡姐在公司多年，贡献很大，你要多体谅。
从领导办公室出来，我浑身发冷。
我终于明白，在这家公司，能力和付出根本不重要，重要的是谁的背景够硬，谁会钻营，谁善于编织关系网。
那一刻，公司在我眼中彻底变了样。
5
一年一度的双十一要来了，这是一年中重要的大促活动。
我为此足足准备了3周，我们团队加了无数个班，改了二十多版方案，投入了比往年多一倍的资源。
流量数据确实漂亮，我们甚至打破了公司历年引流记录。
但最终促销业绩依然惨淡。
熟悉的问题再次出现——流量转化率低得可怜。
复盘会议上，所有部门负责人齐聚一堂，气氛凝重。
CEO林耀旺一脸阴沉，财务总监不停摇头。
轮到蔡珍发言时，她一身干练的职业装，职业范儿十足，表情严肃得仿佛事不关己。
关于此次双十一业绩不达标的问题，经过我们运营部的详细分析…她翻开厚厚的文件夹。
根本原因在于推广部引流策略的严重偏差。
会议室里响起几声窃窃私语。
请看这组数据。蔡姐指向投影屏幕，上面是她精心挑选的几组数字。
视频风格完全不符合我们的品牌调性，配文内容浅薄，缺乏吸引力。
最致命的是，引流的目标用户群体与我们产品定位严重不符。
她语气平稳，却字字诛心。
我们运营部已经尽力挽救，但推广方案的根本性错误导致了这场失败。
会议室内鸦雀无声，所有目光都投向了我。
更令人遗憾的是，蔡珍微微叹了口气，顾主管提供的分析数据存在误导性，导致我们运营策略出现偏差。
她停顿了一下，眼神扫过在座每一个人。
我不得不怀疑，这样的错误是否…单纯出于能力不足。
言下之意不言而喻——她在暗示我故意搞砸活动，居心叵测。
我死死攥紧拳头，指甲陷入掌心。
血液轰鸣声充斥我的耳膜，胸口像有一团火在燃烧。
我环顾四周，看到的是同事们躲闪的目光和领导冷漠的脸。
没有一个人站出来为我说话，哪怕他们中的许多人清楚真相。
CEO林总面无表情地看着我：推广部有什么要说的吗
那一刻，我突然恢复平静。
既然你要这么玩，我要还畏首畏尾，怕是辜负了你的一片心意。
6
我有很多话要说。
部门张总对我使了个眼色，暗示我冷静。
我不予理睬，站起身，拿起平板电脑，接入投影系统。
首先，关于蔡姐提到的推广问题。
我调出一组数据图表，清晰显示了引流用户的完整画像。
我们本次活动的目标人群精准度达到了93%，远超行业平均水平。
我点击下一页，展示了竞品分析。
同期竞争对手的引流成本比我们高出37%，而我们的点击率高出他们整整25个百分点。
蔡姐想要打断，我抬手示意她等我说完。
现在，让我们看看店铺运营的实际情况。
我调出几张截图，是顾客在平台上的实时反馈。
活动期间，客户投诉回复平均时长超过1.5小时，远高于承诺的1小时。
产品链接错误率达18%，部分主推商品库存没有及时更新，导致有些客户买到货后被告知缺货，有的客户想购买却发现没货。
最致命的是，原定的限时折扣有三次没有按时上线，直接导致转化率在黄金时段暴跌60%。
会议室里的温度似乎骤然下降。
我转向蔡姐，她的脸色已经从得意变成了惨白。
蔡姐，我曾在活动前两周发邮件提醒您这些潜在问题，并建议解决方案。
我调出那封被已读却无人回应的邮件。
我的声音开始提高。
过去一个月，我们团队提交的十七项协作请求，您的部门仅完成了三项，且全部逾期。
这些，都记录在公司的工作协同系统里，有据可查。
我环视整个会议室，没有人敢与我对视。
而今天，您却站在这里，用精心挑选的片面数据，把所有责任推给我和我的团队。
我的声音开始颤抖，不是因为恐惧，而是愤怒。
你把我们部门当成替罪羊，在公司散布谣言。
就因为我没有背景，没有靠山，就活该吗
7
蔡珍的脸色从白变青，她试图打断：顾朗，你太情绪化了，
情绪化我冷笑一声，是谁在上周的客户会议上宣称推广部数据造假
是谁散布谣言说我难相处、自以为是
是谁为了掩盖自己的无能，不惜牺牲公司利益，也要把我踩在脚下
CEO林总突然皱眉：顾朗，注意你的言辞。
我每一句话都有证据支持。
我调出最后一组数据——双十一期间店铺运营的全部失误记录，以及它们对销售转化的直接影响。
这些失误造成的直接损失超过二百万，间接损失难以估量。
而责任人不仅没有反省，反而倒打一耙，最后就是一句我情绪化吗
会议室里鸦雀无声。
我看着那些曾经对我避之不及的同事，他们脸上写满了震惊和不安。
两年来，我为这家公司带来了多少业绩增长，大家心里都清楚。哦对，也有可能不清楚。
我看了眼部门张总，他尴尬地看向了一边。
今天我才明白，在这里，专业和付出不值一提，重要的是谁会钻营，谁有靠山。
如果公司需要一个替罪羊，那我很遗憾，我不会再扮演这个角色了。
说完，我合上电脑，径直走向会议室门口。
没有人拦我，甚至没有人出声。
只有蔡珍那张扭曲的脸，在我余光中定格成了一幅滑稽的画像。
8
会议结束后，我还没来得及整理情绪，张总通知我去林总办公室。
我深知这场风暴还远未结束。
走进那间装饰精美的会议室，只见CEO林总和部门经理张总已坐在那里。
两人表情严肃，桌上的咖啡一口未动。
坐。林总指了指对面的椅子。
我刚坐下，张总就开门见山：顾朗，你今天的表现让我很失望。
张总，我只是在陈述事实。
事实张总冷笑一声，你当着全公司管理层的面，把一个资深员工批得体无完肤，这叫陈述事实
那些数据和证据都是真实的。
问题不在真实与否！他猛地拍了下桌子，而是你处理问题的方式太偏激！情商太低了！
张总接上话茬：顾朗，在职场上，有些事情不是靠发脾气就能解决的。
所以被污蔑就该默默忍受我反问。
张总摇摇头：你应该私下找我们反映，而不是在会议上公开对质。
我之前就反映过，不止一次。
那也不能这样不顾大局！张总提高了音量，公司是个整体，需要团结协作。你今天的行为严重破坏了团队氛围。
9
我看着他们避重就轻的样子，突然感到一阵荒谬：那蔡珍呢她造成的实际损失和恶意栽赃就不用负责
我们当然会找蔡珍谈话。林总语气缓和了些，她确实也有不妥之处。
这轻描淡写的态度让我心凉到了极点。什么叫不妥之处她明明是蓄意陷害！
顾朗，林总叹了口气，你是个有才华的年轻人，但职场不仅需要能力，更需要情商。
所以资历比真相重要
我们只是希望你能更老练些。张总放软语气，要学会适应环境，否则可能不适合在这里发展。
这句话的潜台词已经很明显——要么屈服，要么离开。
明白了。我站起身，我想我需要考虑一下自己的职业规划。
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张总似乎没料到我这么干脆：别冲动，好好想想。
走出办公室，我路过公司走廊的落地窗。
窗外是灯火通明的城市夜景，而玻璃上倒映出我疲惫却异常清醒的脸。
我突然笑了。这不是逃避，而是觉醒。
在这个讲关系不讲道理的地方，我再怎么努力也只是一颗随时可以牺牲的棋子。
那一刻，我做出了决定——离开。
10
辞职报告交上去不到三天，我的手机就响了，来电显示是个陌生号码。
您好，请问是顾朗先生吗电话那头是个温柔却不失专业的女声。
是我。
我是万峰科技的HR经理张雯，请问现在方便吗
我愣了一下，万峰科技可是行业内数一数二的大牛。
我们CEO王总亲自指名要见您，您方便来我们公司坐坐吗
第二天，我找借口请了假。
我坐在万峰科技宽敞明亮的会议室里，对面是他们的CEO王继凯和技术总监李总。
顾先生，你在双十一会议上的表现让我印象深刻。王总开门见山。
您知道那件事
王总笑了，整个行业都知道。一个年轻人，靠实力和数据说话，让老油条无话可说。
我们做了充分的背景调查。李总递给我一份文件，事实上我们欣赏你很久了，你的推广我们经常拿来做研究
我翻开文件，数据精准得可怕，甚至包括我经手的几个关键项目的ROI分析。
坦白说，你被严重低估了。李总直视着我，在那种环境里，你只会被消耗，而不会成长。
我们公司尊重数据，崇尚能力。王总的眼神透着真诚，我们愿意给你推广部门副总监的职位，薪资是你现在的2倍。团队、预算你可以自己组建安排。
王总站起身，走到窗前，在这个行业，会哄领导的人太多，敢说真话，有能力的人太少。我们需要像你这样的人。
第二天，公司HR和张总过来挽留我。
11
顾朗，给你加薪20%，考虑留下来吗
我只回了一句：谢谢，我已决定。
同一时间，我的邮箱收到了万峰科技的正式offer。
顾朗，去哪啊还能回来不同事小王小心翼翼地问。
不回了。
是不是因为蔡姐大家都看不下去了。
我摇摇头，继续整理物品。
人事部的王姐拿着离职文件进来，欲言又止。
顾朗，你真要走啊公司愿意调整你的岗位，避开蔡部门…
文件给我签吧。
她叹了口气，年轻人别这么倔，委屈一下又何妨
我抬头看她：委屈可以，但要值得。
签完最后一份文件，我关上电脑，把工牌放在桌上。
推广部的几个同事围了过来，眼眶发红。
顾哥，没你我们可怎么干啊
按数据说话，别怕得罪人。我拍拍他们肩膀。
最后一天，我抱着装满私人物品的纸箱走向电梯。
路过茶水间，听见几个运营部的人在窃窃私语。
听说顾朗走了，蔡姐可高兴了。
可不是，听说她还要把他的位置给她那个表弟。
那推广部可完蛋了。
我脚步一顿，忍不住笑了。
电梯门口，蔡珍正好迎面走来，看到我手中的纸箱，脸上露出掩饰不住的喜色。
身后响起脚步声，林总和张总也赶了过来。
顾朗，真走了张总皱着眉，不再考虑考虑。
不必了。我放下纸箱，扫视这三人一眼，既然所有问题都出在我身上，那我走了，公司一定会好起来...吧。
蔡珍的笑容凝固了。
我拾起纸箱，祝你们业绩长虹。
我大步走向公司大门，没有回头。
推开公司的玻璃门，温暖的阳光洒在脸上。
我深吸一口气，感觉从未如此轻松。
手机响了，是万峰科技的王总：顾朗，团队已经准备好了，欢迎你周一来上任。
12
我离开公司的那天，没有多余的告别，只有轻松的步伐。
三周后，一条消息从前同事小王那传来：顾哥，公司乱套了，推广部现在啥都做不成。
我放下咖啡，嘴角微微上扬。
蔡珍找了她表弟接替我的位置，这个连基础推广术语都搞不清的关系户，把我精心构建的流量体系搞得一团糟。
现在获客成本比你在时高了将近六成，小王语气沮丧，领导天天开会骂人，但谁也拿不出解决方案。
这只是开始。
不到两个月，前公司开始大幅度削减投放预算，却无法阻止流量断崖式下滑。
蔡姐现在亲自抓推广了，小王在电话那头憋着笑，她让我们做的方案，连实习生都看不下去。
更讽刺的是，蔡珍开始责怪运营部门不配合推广工作，内部矛盾激化到公开争吵的地步。
一位前同事发来截图，那是公司内部会议记录，上面记载着蔡珍和另一位主管的唇枪舌战：如果推广部门能提供有价值的流量，我们何必挑剔
没有稳定优质的流量支持，原本就存在的转化率问题变成了致命伤。
公司销售数据连续三个月断崖式下滑。
半年后，行业论坛上出现了前公司裁员的消息。
第一批裁了30%，小王发来语音，蔡姐居然活着裁员名单都是她定的，全是反对她的人。
我没回复，只是保存了一条新闻链接：某电商陷入资金危机，疑似寻求被收购。
而我在新公司的日子，截然不同。
13
王总给了我充分的信任和资源，我组建了一支精干的推广团队，引入了更先进的数据分析模型，让每一分投放都物有所值。
更重要的是，我和运营部门建立了无缝协作机制。
顾总，这批用户画像分析太精准了，运营总监李欣在周会上公开称赞，转化率提升了32%，创了季度新高。
三个月后，我们抢下了行业内最大的一个合作项目，市场份额一举超过竞争对手。
半年后，公司季度财报发布，股价上涨超过40%。
一年后，我从部门副总监晋升为推广中心总监，管理着超过百人的团队和过亿的预算。
顾朗，你的晋升是整个公司投票最一致的一次，王总在酒会上举杯，你证明了在正确的环境里，人才能发挥多大的价值。
那天晚上，我收到一条陌生号码的短信：是顾总吗我是前公司的张丽，不知道贵公司有没有职位空缺
我看着手机屏幕笑出了声。
这仅仅是开始。
信息很快铺天盖地——前公司正在大规模裁员，许多人开始寻找出路。
更有意思的是，某次行业峰会上，我与蔡珍不期而遇。
昔日趾高气扬的她，神情黯淡，见到我时明显一愣，随后匆匆低头走开。
我没有追上去嘲讽，我的胜利本身就是一记响亮的耳朵。
14
半年后，我坐在宽敞明亮的办公室里，望着窗外繁华的城市景观。
桌上的平板电脑显示着最新的季度报告——我们又一次超额完成了目标，市场份额增长了23%。
手机突然震动起来，屏幕亮起的名字让我愣住了——张总。
那个曾经对我说要学会适应环境的前领导。
我盯着手机看了十秒钟，手指悬在屏幕上方，犹豫是否要接听。最终，我还是划开了接听键。
顾朗是我，张正新。他的声音透着刻意的热情，却掩盖不住底层的疲惫。
张总好。我简短地回应。
听说你在万峰做得不错啊，真为你高兴。
我没有接话，等待他说出真正的来意。
短暂的沉默后，张总叹了口气：咱们都是老同事了，我就直说了。公司最近遇到了点麻烦。
麻烦，我明知故问。
是啊，自从你走后，推广这块一直没理顺。现在市场环境又变差了，我们的情况…不太好。
我打开电脑，快速浏览了一下他们公司的最新消息——股价下跌40%，连续两个季度亏损，裁员接近20%。
我理解。我平静地说。
顾朗啊，咱们共事两年，我一直很欣赏你的能力。张总的语气忽然变得亲切起来，那次的事情，说到底也是误会。大家都是为了工作嘛。
我冷笑一声：误会
年轻人嘛，难免会有些冲动。蔡珍那边也认识到问题了，她现在都不管推广的事了。
哦
公司给了你第一份工作，是你的起点啊。张总话锋一转，现在公司遇到问题了，熟悉的公司，熟悉的同事，不考虑一下继续回来主持大局吗直接给你提副经理的，有权利直接向林总汇报，怎么样
15
我笑了，说的我多欠似的。
我转头看向窗外，想起了当初面对他们时的无力感。
还有股权激励，2%，这在咱们行业可不多见。张总的声音带着急切，顾朗，给公司一个机会，也给自己一个机会。
给公司一个机会我轻声重复着这句话，突然笑了，张总，当初我被冤枉的时候，怎么没人给我机会
电话那头沉默了几秒。
那是特殊情况…
特殊情况我打断他，特殊到要我适应环境，特殊到宁可让我走也要维护蔡珍那样的关系户
顾朗，职场是复杂的…
不，职场很简单。能者上，庸者下。我望向办公室外，我的团队正在专注工作。
我们可以给你更多！薪资随你开！张总语气变得急躁。
张总，你知道我离开不是因为钱。
那你到底要什么他急了。
我要的，你给不了。我站起身，走到窗前。
张总似乎也明白我话里的意思。
我们可以改变！
那挺好的，是要改变！我低声道，顺便问一句，蔡珍现在怎么样了
张总迟疑了一下：还…在公司。
我明白了。
这一刻，我忽然感到一种解脱，过去的阴霾彻底散去。
张总，没事的话先挂了。我正要挂断电话。
等等！他急忙喊道，最后问一句，如果当初我们没有那样对你，你会留下吗
我沉思片刻：也许会。但历史没有如果，只有结果。
挂断电话，我长舒一口气，感觉前所未有的轻松。
王总正好走过来，看我表情异常。
怎么了
刚接到个有趣的电话。我笑着说，前公司想挖我回去。
王总挑眉：开什么条件
副总，2%股份。
哇，看来他们真急了。王总笑道。
16
顾总，咱们那个收购案有新进展了。
电梯门刚开，王总的声音就传了进来。我抬头看了眼，他手里拿着一叠资料快步走来。
哪个
就是你原来那家公司。
我停下脚步，手中的咖啡似乎突然变得滚烫。
财务那边刚发来最新报表，他们已经资不抵债了，再撑不了多久。
这么快我挑了挑眉。
王总递给我一份报告：评估小组认为现在是最佳收购时机，他们那个客户群还是有价值的。
我接过报告随手翻看，那些数字背后是一家正在走向死亡的公司。
李总希望你参与这次收购评估和谈判，毕竟没人比你更了解他们的底细。
我笑了：王总，这是在给我送礼物吗
王总拍拍我肩膀：商场如战场，没有私人恩怨，只有利益考量。
次日早会上，我向公司高层详细介绍了收购的潜在价值和风险。
他们的流量体系几乎崩溃，技术团队有三分之一已经流失，但客户资源和渠道依然值得我们关注。
我冷静分析着昔日战场的每一个角落，像一位将军描述即将攻占的城池。
运营部门问题最大，尤其是蔡珍负责的这块，建议收购后完全重组。
会议结束后，李总留下我单独谈话。
顾朗，这次收购后的整合工作，我想交给你全权负责。
我有些惊讶：我
谁比你更适合你了解两边的团队和业务，成绩也是有目共睹的。他顿了顿，收购完成后，你将担任合并后公司技术推广与运营部的总负责人。
这意味着我将直接管理所有曾经的上司，包括张总和蔡珍。
17
谈判进行得异常顺利。
当我作为收购方代表走进谈判室时，对面张总的表情值得用相机记录下来。
顾…顾朗他险些从椅子上站起来。
我微笑着伸出手：张总，好久不见。
收购协议很快签署完成。
对他们来说，这已经是最好的结局。
收购完成后的第一天，我回到了那栋熟悉的办公楼。
电梯里的员工看到我，纷纷低头避开目光。
走廊上，我的脚步声在地板上回响。
曾经的同事们从隔断后探出头，窃窃私语声此起彼伏。
小王第一个冲过来：顾哥！不，顾总！真的是你！
是我。我笑着拍拍他的肩膀。
走进曾经开除我的那间会议室，所有人都已经等在那里。
林总坐在角落，脸色苍白。
蔡珍低着头，手指不停地绞着纸巾。
我环视一周，这些曾经高高在上的面孔，如今都带着复杂的神情看着我——震惊、尴尬、谄媚、恐惧，应有尽有。
各位上午好，我的声音在会议室里回荡，从今天开始，我将负责两家公司的整合工作。
林总欲言又止，最终只是点了点头。
那个曾经要我学会适应环境的人，如今正努力适应我创造的新环境。
我没有多说什么，只是微笑着向他们点了点头，径直走向了会议室。
我在会议室门口停顿片刻，透过玻璃可以看到里面已坐满了人。
所有原公司的中层及以上干部都到齐了，包括那个坐在角落里不停整理发型的蔡珍。
18
推开门，室内的谈话声立刻消失。
我穿着笔挺的西装走上主席台，目光扫过每一张脸。
各位好，废话不多说，今天我们讨论合并后的新架构和发展方向。
我直切主题，简要介绍了新公司的组织结构和战略布局。
讲到一半，我的视线突然锁定了蔡珍。
她正假装认真记笔记，但手指微微发抖。
关于团队整合，我有几点重要决定宣布。
会议室里的气氛瞬间紧张起来。
首先，蔡经理。
蔡珍抬起头，挤出一个讨好的笑容。
作为原公司运营部负责人，过去两年公司业绩下滑，你负有主要责任。
她的笑容凝固了。
你的专业能力和团队协作表现，均未达到基本标准。
不，顾总，我——
没有解释的必要。我打断她，声音平静却不容置疑。
根据公司新的组织架构和全面评估结果，你的职位已被撤销，即日生效。
会议室里一片死寂，所有人都屏住了呼吸。
蔡珍猛地站起来，椅子发出刺耳的摩擦声。
这不公平！我为公司工作了十五年！十五年！
公司不需要不能胜任岗位的人。我用她当年训斥下属的原话回敬。
我的话不是只告诉蔡经理一人，我要你们记住我下面这段话：公司存在的意义是为了创造效益。在公司里，只有工作没有私人恩怨。我们所有人都要抱着我们一起面对问题的态度去解决问题。而不是在这里明争暗斗，玩什么阴谋算计。今日之后，我不希望在新的团队里看到这样的现象！
我的话掷地有声，会议室里一片安静。
有些人面色苍白，也有一些眼里激动地闪动着泪花。
蔡珍的脸由红转白，嘴唇颤抖着说不出话。
环顾四周，曾经附和她的人纷纷避开视线。
她的肩膀突然垮了下来，像是被抽空了全身力气。
19
我继续公布其他决定。
张正新，调任行政支持，不再参与核心业务。
李志强，降为普通主管，试用期三个月。
赵婷，留任原职...
我念着这些曾经排挤我、附和蔡珍的人的名字，看着他们一个个脸色苍白。
对那些当初选择和稀泥的领导，我给予了特别关照。
林总，调任你去市场部，负责客户关系，不再参与日常决策。
林总机械地点点头，额头上的汗珠清晰可见。
念完最后一个名字，我合上文件夹。
最后，我想提拔几位有能力的同事。
我点名了几个曾经待我不错或保持中立的人，包括当年的小王。当然，前提是能力胜任。
王立伟，升任推广部副总监，直接向我汇报。
小王不敢相信自己的耳朵，结结巴巴地道谢。
不必谢我，这是你应得的。你有能力，在最艰难的时候，你坚持了原则。
散会后，小王追上来，眼睛发亮。
顾总，顾哥，刚才太解气了！蔡珍那张脸，我这辈子都忘不了！
我笑了笑：职场里，能者上，庸者下。这是最简单的逻辑，我只是纠正了一个错误。
走向电梯的路上，我路过蔡珍曾经的办公室。
里面已空无一人，她的名牌被摘下，个人物品装在纸箱里。
窗外阳光正好，照在我的脸上，温暖而明亮。
在我的带领下，两家公司迅速完成整合，业绩节节攀升。
曾经一度濒临倒闭的业务线，如今焕发出新的生机。
在真正的职场里，能力和诚信才是立足之本。
而那些靠关系和拍马屁上位的人，终将被时间和市场淘汰。
完。